从一名实习钳工，到攻坚克难的技能专家，再到工匠人才“领头雁”，经过多年摸爬滚打，郑州飞机装备有限责任公司高级技师牛雪平，不仅实现了从“工”到“匠”的蜕变，更见证了我国航空工业向全自动化数控“高精尖”的巨大飞跃。

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除了牛雪平，还有凭借精湛技艺完成上百项创新项目的焊工陈浩然；给“东方红”拖拉机装上智慧大脑的王建华；紧扣生产瓶颈，破解技术难题的航空工匠范存辉……在河南，一批批能工巧匠正勇攀技术巅峰，为河南高质量发展注入强劲动力。

党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

大国之路，匠心筑梦。人才蔚起，国运方兴。河南锚定“确保高质量建设现代化河南、确保高水平实现现代化河南”奋斗目标，全力推进职业能力建设高质量发展，技能人才队伍总量不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放，助推河南制造向“质造”“智造”纵深进发。

政策引路

深化职业技能培训

“我省是人口大省，劳动适龄人口有5700万人左右。如何大力提升劳动者整体素质，把人口优势塑造为人力资源优势，把人口红利转变为人才红利，事关河南经济社会发展全局。”河南省人社厅相关负责人说。

“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”职业技能培训是开发人力资源、提升劳动者素质，推动高质量发展、促进产业转型升级的重要举措。

近年来，河南高质量推进“人人持证、技能河南”建设，大规模开展“全劳动周期、全工种门类”职业技能培训和评价取证，促进技术技能型劳动者队伍不断壮大、素质稳步提高，助力更多劳动者实现技能就业技能增收、技能致富，探索出人口红利加速向人才红利转变、向发展动能转化的新路径。

“去年，我们公司产量突破16万台，产值突破145亿元，再创历史新高。公司的快速发展急需建设一支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍。”奇瑞汽车河南有限公司人力资、源部部长张莉莉说，“人人持证、技能河南”建设开展以来，公司通过内部培养、社会招聘和订单班等形式培养技能人才。目前，公司具备汽车维修、汽车装调等17个工种自主认定资质与能力；完成职业技能等级认定取证3016人次，其中高级工900余人，高级技师300余人。

紧扣发展战略要求，精准培训人才。河南适应制造业高端化、智能化、绿色化要求，实施制造业技能根基工程，加快人工智能、大数据、5G等战略性新兴产业急需紧缺高技能人才培训；围绕现代服务业发展，壮大养老、托育、康养照护等技能人才培养培训规模。濮阳市聚焦化工产业新材料、新技能、新工艺，全面开展企业职工技能培训8000余人次。开封创新实施“康养照护”人力资源培育品牌培塑工程，开展“康养照护”类人员培训1.7万余人，新增取证1.5万人，实现就业万余人，满足产业和市场需求。

聚焦重点人群，强化技能培训。河南聚焦新生代农民工、下岗失业人员、退役军人、残疾人等重点群体，开展职业技能培训，推动稳岗就业和返乡创业。扎实做好高素质农民培训持证工作，让更多高素质农民实现技能就业、技能增收。

政策密集落地，技能人才建设硕果累累。2021年至今，全省共开展职业技能培训1014万人次，新增技能人才（取证）671万人，新增高技能人才（取证）245万人，技能人才占就业人员的比例达32.5％。截至今年4月底，全省技能人才总量达1571万人，高技能人才总量达442万人。一支新时代技能豫军正在加速形成，为当地高质量发展增添新动能。

强化产教融合

建设技能人才新高地

“技工教育改变了我的命运，让我明白，只要努力奋斗，走技能这条路一样能收获精彩人生。”2016年，高考失利的贺江涛进入河南化工技师学院学习。凭借不懈努力，2019年，他在第45届世界技能大赛上获得了工业控制项目铜牌。夺奖归来后，他选择留校任教，“我希望将比赛经验传授给更多的人，激励更多青年学子走技能报国之路。”

技工院校是技能人才培养的“主力军”，大力发展技工教育，是培养技能人才、促进就业创业创新，实现高质量发展的重要基础。

经过不断发展，河南形成了以技师学院为龙头、高级技工学校为骨干、普通技工学校为基础的覆盖城乡、面向全体劳动者的技工教育培训网络。目前，全省共有技工院校97所，其中技师学院31所，每年招生超过11万人，招生规模保持全国前列。

“通过维修电工培训学习，我的技能水平进一步提升，工作更加得心应手，待遇也随之提高。”2020年，河南能源化工集团重型装备有限公司员工鲁俊杰参加了公司和开封技师学院组织的新型学徒制培训，取得了相应的证书。

新型学徒制培训是深化产教融合、企校合作，培养新时代技能人才的重要方式。河南瞄准技术变革和产业优化升级方向，推进技工教育、技能培训与发展需求深度融合。全力推动全省技工院校精准对接产业、就业需求，加大急需紧缺技工教育培训，提升培训精准度、就业匹配度，促进高质量就业。创新实施技工教育优质校建设计划，支持31所技师学院优先在重点产业头部企业设立产业学院，扩大招生规模，推动产教高效融合。

濮阳市全面推行新型学徒制，实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”培训模式，优先支持化工、数控加工、汽车维修等紧缺工种培训。2021年12月以来，濮阳技师学院联合43家企业开展了培训业务，为企业培训近3000人；濮阳技师学院学生2022年、2023年共取证2642人，就业2605人，就业率98.6％。

在开封，黄河水利职业技术学院、开封大学等院校开展“订单式”“冠名班”“顶岗实习”等多元化办学，快速培养了一批企业急需紧缺技能人才。开封大学、河南化工技师学院、河南医药健康技师学院、开封技师学院与企业共建“阀门学院”“精细化工产业学院”“健康照护学院”“奇瑞汽车产业学院”，组织奇瑞汽车、十一化建等30余家企业开展新型学徒制培训1500人，实现了人才共育、资源共享、发展共赢。

“2019年以来，奇瑞汽车与开封技师学院紧密合作，累计选拔900余名骨干员工参加企业新型学徒制培训。参与员工质量意识和责任意识进一步加强，去年整车一次交检合格率提升5％，节约质量返修成本85万元。”张莉莉说。

实施综合激励

让技能成才蔚然成风

“通过参与技能培训和竞赛不断提高自己的技能水平，才能更好地为学生服务。”凭借一股拼劲，濮阳技师学院机械工程系教师王昊杨在河南省第二届职业技能大赛中夺得服务机器人（省赛精选）项目金牌。

士因习而勇，能因练而精。职业技能竞赛是展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技能人才队伍具有积极作用。

“以赛促训，以赛促学，加快培养选拔一批应用型、技能型劳动者，推动人口大省向人才强省转变；通过竞赛营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，激发更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。”河南人社厅职业能力建设处相关负责人说。

据该负责人介绍，全省坚持竞赛引领，以第47届世界技能大赛、第二届全国职业技能大赛为牵引，统筹全省各类赛事活动，积极申办国际国内重要赛事。统筹推进全省年开展不少于100个职业（工种）竞赛、1000场赛事活动、10000名以上选手获得相应证书，实现“百千万”竞赛目标，新培养选拔“全国技术能手”“河南省技术能手”等优秀高技能人才400人以上。强化赛事成果转化，以赛促训、以赛促学、以赛促建，推动职业院校优化专业设置，助力技能河南建设整体水平提升。

水激石则鸣，人激志则宏。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。

“技能人才正处于干事创业的好时代！通过技能竞赛和人才评价，我们企业涌现出了一大批年轻的‘金蓝领’，成为企业发展的骨干力量。”河南平原光电有限公司数控加工中心高级技师梁兵感叹道。

河南支持鼓励高技能领军人才“揭榜领题”、参与重大生产决策、技术革新和攻关。全面落实新“八级工”制度，贯通高技能人才职业发展通道。鼓励企业建立健全培养、使用、评价和待遇相结合的激励机制。组织开展优秀高技能人才评选表彰、研修、休疗养等活动，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为风尚。

一系列制度创新和政策激励，激活了高技能人才一池春水。截至目前，全省共有中华技能大奖获得者14名、全国技术能手239名、中原技能大奖获得者60名、中原技能大师52名。

勠力同心、奋楫扬帆，河南人社系统将持续加强技能人才队伍建设，培养造就更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为高质量建设现代化河南提供坚实的人才支撑，为推动我国向技能强国转变，实现中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。